Penilaian kinerja atau evaluasi kinerja karyawan merupakan peluang bagi atasan Anda untuk memberi tahu Anda apa kinerja pekerjaan Anda selama periode tertentu. Meskipun evaluasi berkala triwulanan atau tahunan adalah waktu yang tepat untuk mendapatkan masukan ke dalam pekerjaan, Anda sebenarnya tidak mendapatkan manfaat jika Anda hanya menerima umpan balik.
Ini tentang pekerjaan yang Anda lakukan sekarang, pekerjaan yang ingin Anda lakukan nanti dan hubungan Anda dengan manajer. Seorang pemimpin yang baik memberi Anda ruang untuk mengajukan pertanyaan tentang hal-hal ini. Dengan cara ini, ia tidak hanya memberikan informasi tentang kinerja pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi juga memberikan masukan untuk meningkatkannya di masa depan, dan membantu Anda untuk lebih terlibat dan bahagia di tempat kerja.
Anda harus siap untuk itu. Jika manajer bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, jangan hanya melihat. Anda ingin menunjukkan bahwa Anda serius memperhatikan pekerjaan dan karier Anda. Maka ini adalah kesempatan langka untuk menanyakan hal-hal yang Anda inginkan. Dan sebagai bonus, semakin Anda bersiap, semakin sedih Anda tentang hasil evaluasi. Setiap orang biasanya merasa gugup ketika tiba saatnya mengevaluasi kinerja. Rasanya seperti dipanggil ke kantor direktur. Tetapi Anda harus memikirkan apa yang ingin Anda tanyakan sebelum memasuki ruangan, jadi jangan diganggu.
Buat penilaian diri sendiri sebelum Anda mengevaluasi kinerja kantor Anda (ada banyak contoh penilaian karyawan online). Apa yang Anda pikirkan tentang apa yang Anda lakukan? Apa yang benar-benar dihargai perusahaan dan apa peran saya, apakah itu sejalan dengan apa yang perusahaan lakukan? Nilai apa yang diyakini orang bahwa mereka bekerja di sana? Apa pengaruh pekerjaan saya terhadap pencapaian tujuan bisnis?
